Diferența esențială dintre salariu și salariu este că unei persoane salariate i se plătește o sumă fixă pe perioadă de plată, iar un salariat este plătit cu ora. Cineva căruia i se plătește un salariu primește o sumă fixă în fiecare perioadă de plată, cu totalul acestor plăți fixe pe un an întreg însumând suma salariului. Această persoană este considerată un angajat scutit. Nu există nicio legătură între suma plătită și numărul de ore lucrate. Cineva care primește un salariu este, de obicei, într-o poziție de conducere sau profesională.
De exemplu, dacă o persoană are un salariu de 52.000 USD și este plătită o dată pe săptămână, atunci suma brută a fiecăruia dintre cele 52 de salarii pe care le primește în cursul anului este de 1.000 USD (52.000 USD / 52 săptămâni). Persoanei care primește un salariu nu i se plătește o sumă mai mică pentru că lucrează mai puține ore și nici nu se plătește mai mult pentru munca suplimentară.
Cineva care primește salarii primește o rată de plată pe oră, înmulțită cu numărul de ore lucrate. Această persoană este considerată a fi un angajat neexentat. De exemplu, o persoană care primește un salariu de 20 USD pe oră va primi o salariu brut de 800 USD (20 USD / oră x 40 de ore) dacă lucrează o săptămână standard de 40 de ore, dar va primi doar salariu brut de 400 USD (20 USD / oră x 20 de ore) dacă lucrează 20 de ore într-o săptămână. O persoană care primește salarii are, de asemenea, dreptul la o plată suplimentară de 1,5 ori mai mare decât rata normală de plată, dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Există, de asemenea, o diferență între salariu și salariu în ceea ce privește viteza de plată. Dacă unei persoane i se plătește un salariu, acesta este plătit până la data de plată inclusă, deoarece este foarte simplu pentru personalul de salarizare să își calculeze salariul, care este o rată fixă de plată. Cu toate acestea, dacă unei persoane i se plătește salariul, aceasta este de obicei plătită până la o dată care este cu câteva zile înainte de data plății; acest lucru se datorează faptului că orele sale pot varia, iar personalul de salarizare are nevoie de câteva zile pentru a-și calcula salariul.
Dacă unei persoane i se plătește salariul și există un decalaj între ultima zi lucrată pentru care este plătită și data plății sale, acest decalaj se plătește în următoarea salarizare. Acest decalaj nu există pentru un lucrător salariat, deoarece acesta este plătit până la data plății. Astfel, salariul este mult mai probabil să se acumuleze în situațiile financiare ale unei companii pentru o persoană care primește salarii decât pentru cineva care primește un salariu.
Expresia ratei de remunerare a unei persoane variază în funcție de faptul că acea persoană primește un salariu sau un salariu. Astfel, o persoană poate primi un salariu de 52.000 USD sau un salariu de 25.00 USD pe oră. Presupunând un an de lucru standard de 2.080 ore pe an, persoana care primește salarii de 25,00 USD pe oră câștigă de fapt aceeași plată brută ca și persoana care primește un salariu de 52.000 USD (2.080 ore x 25 USD / oră), deși persoana care câștigă un salariu are posibilitatea de a câștiga ore suplimentare, și astfel poate fi considerată într-o situație de compensare mai bună decât persoana care primește un salariu.
