Termenul „bilunar” înseamnă că ceva apare o dată la două luni. Prin urmare, o salarizare bilunară înseamnă plata angajaților o dată la două luni. Deoarece acest lucru nu este doar ilegal în multe locații, ci și o perioadă salarială opresiv de lungă, nu este recomandată o salarizare bilunară! În multe locații, cea mai lungă perioadă de salarizare permisă legal este de o lună. În situația rară în care o afacere folosește efectiv o salarizare bilunară, calculul salariului pentru fiecare ciclu de salarizare este împărțirea salariului anual la șase. Astfel, o persoană care câștigă 120.000 de dolari pe an va fi plătită cu 20.000 de dolari în salarii brute în fiecare salarizare bilunară.
Este posibil ca termenul „bilunar” să fie confundat cu termenii semestrial sau bilunar. Definițiile lor sunt:
Salarizare bi-săptămânală . Această salarizare se plătește la fiecare două săptămâni, de obicei într-o vineri. În cadrul acestui sistem, există 26 de salarii pe an.
Salarizare semestrială . Această salarizare se plătește de două ori pe lună, de obicei în 15 și în ultimele zile ale lunii. În cadrul acestui sistem, există 24 de salarii pe an.
Astfel, o salarizare bilunară este foarte probabil un termen care este folosit incorect, în care utilizatorul înseamnă cu adevărat fie o salarizare bi-săptămânală, fie o salarizare semestrială.
Dacă există o alegere între punerea în aplicare a unei salarii bilunare sau semestriale, cea mai bună practică din perspectiva eficienței este utilizarea unui salariu semestrial, deoarece există două salarii mai puține de pregătit pe an. În plus, este mai ușor să calculați deducerile lunare de salarizare într-un sistem semestrial, deoarece există întotdeauna două salarii pe lună; dimpotrivă, există două luni pe an în care există trei salarii bi-săptămânale, ceea ce face dificilă gestionarea deducerilor în cea de-a treia salarizare a lunii.
