Finanţa

Varianța muncii

O variație a forței de muncă apare atunci când costul real asociat cu o activitate a forței de muncă variază (fie mai bine, fie mai rău) față de suma așteptată. Suma așteptată este de obicei o sumă bugetată sau standard. Conceptul de varianță a muncii este cel mai frecvent utilizat în zona de producție, unde se numește varianță directă a muncii. Această varianță poate fi împărțită în două varianțe suplimentare, care sunt:

  • Varianța eficienței muncii . Măsurează diferența dintre orele reale și cele preconizate lucrate, înmulțită cu rata orară standard.

  • Variația ratei forței de muncă . Măsurează diferența dintre costul pe oră real și estimat, înmulțit cu orele reale suportate.

Variația forței de muncă poate fi utilizată în orice parte a unei afaceri, atâta timp cât există unele cheltuieli de compensare care trebuie comparate cu o sumă standard. Poate include, de asemenea, o serie de cheltuieli, începând doar cu compensația de bază plătită și, eventual, inclusiv cu impozite pe salarii, bonusuri, costul subvențiilor pe stoc și chiar beneficii plătite.

Utilizarea varianței forței de muncă este discutabilă într-un mediu de producție, din două motive:

  • Alte costuri reprezintă de obicei cea mai mare parte a cheltuielilor de fabricație, ceea ce face munca imaterială.

  • Costurile directe ale forței de muncă s-au dovedit a fi considerabil mai mici decât variabile și, prin urmare, mai puțin supuse modificărilor decât s-ar putea aștepta, ceea ce face să ne întrebăm de ce se calculează varianța pentru ceea ce este în esență un cost fix.

Variația forței de muncă este deosebit de suspectă atunci când bugetul sau standardul pe care se bazează nu are nicio asemănare cu costurile reale suportate. De exemplu, departamentul de inginerie poate stabili standarde de muncă la nivelul teoretic atins, ceea ce înseamnă că rezultatele efective nu vor fi aproape niciodată la fel de bune, rezultând o serie continuă de varianțe nefavorabile foarte mari. Alternativ, un manager ar putea folosi presiunea politică pentru a crește artificial standardele de muncă; acest lucru facilitează îmbunătățirea standardelor, rezultând variații favorabile perpetuu care sporesc în mod artificial performanța managerului.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found