Un plan de bonus de stoc este un plan de stimulare în cadrul căruia angajații sunt compensați cu acțiuni din stocul angajatorului lor. Aranjamentul este clasificat ca un plan de pensionare calificat, deci este supus regulilor obligatorii pentru planurile de pensionare, cum ar fi interzicerea retragerilor înainte de vârsta de 59 ani și jumătate, cu distribuții minime obligatorii începând cu vârsta de 70 ani și jumătate. De asemenea, nu poate exista nicio discriminare în favoarea angajaților cu o compensare ridicată.
Aranjamentul este similar cu un plan de partajare a profitului, cu excepția faptului că contribuțiile angajatorului în plan nu se bazează neapărat pe profitabilitatea acestuia. Contribuția maximă este de 25% din compensația anuală a fiecărui angajat. Aceste contribuții sunt deductibile pentru angajator. Angajații pot câștiga din orice apreciere a prețului acțiunilor, dar aranjamentul îi pune și pe aceștia în pericol de scădere a prețului acțiunilor - ceea ce poate fi o problemă majoră atunci când o mare parte din economiile de pensionare sunt investite într-o singură companie.
Subiecte asemănătoare
Contabilitatea compensării pe stoc
Ghid de resurse umane
