Plata indemnizației este orice compensație plătită de un angajator unui angajat care este declanșată de plecarea persoanei din afacere. Valoarea plății de concediere este de obicei definită în manualul angajaților și, prin urmare, va varia semnificativ în funcție de afacere. De exemplu, o firmă poate oferi o săptămână de plată pentru fiecare an lucrat. Un acord de emitere a unei indemnizații de concediere poate fi limitat, în funcție de circumstanțele plecării unui angajat. De exemplu, poate fi plătit în caz de disponibilizare, dar nu va fi plătit dacă persoana este concediată din motive. Unul dintre motivele pentru care se acordă indemnizația de concediere este că îmbunătățește relațiile cu comunitatea locală și cu publicul în general, ceea ce ar putea arăta cu ochi buni că angajații sunt concediați fără niciun fel de despăgubire.
Indemnizația de concediere poate fi inclusă într-un pachet de concediere care include, de asemenea, consiliere în schimb și acces extins la asigurări de sănătate.
