Drepturile de apreciere a stocurilor (SAR) sunt compensații suplimentare acordate angajaților care se bazează pe orice creștere a prețului acțiunilor companiei pe o perioadă de timp prestabilită. Angajații beneficiază atunci când prețul acțiunilor crește și nu sunt afectați atunci când prețul acțiunilor scade. SAR-urile se pot îmbunătăți în ceea ce privește conceptul de opțiune pe acțiuni, deoarece nu există nicio cerință ca angajații să plătească pentru prețul de exercitare al acțiunii. Plățile în cadrul unui plan SAR sunt de obicei în numerar, deși planul poate fi reconfigurat pentru a permite plăți în stoc.
De exemplu, unui angajat evaluat i se acordă 100 SAR, care acoperă orice apreciere a prețului bursier în următorii trei ani. La sfârșitul acestei perioade, prețul acțiunilor a crescut cu 19 USD pe acțiune. În consecință, angajatul primește o plată de 1.900 USD (calculată ca 100 SAR x creștere / acțiune a prețului de 19 USD).
Subiecte asemănătoare
Contabilitatea compensării pe stoc
Ghid de resurse umane
