Finanţa

Capital uman

Capitalul uman este valoarea reprezentată de abilitățile și experiența angajaților. Atunci când este desfășurat corespunzător, capitalul uman ar trebui să aibă ca rezultat un nivel ridicat de productivitate, care la rândul său crește poziția pe piață a companiei, profiturile și / sau fluxurile de numerar.

Un rezultat logic al conceptului de capital uman este acela că o afacere îl poate crește investind în formarea angajaților săi. Această formare poate fi realizată nu numai prin utilizarea formării formale, ci și prin implementarea unei politici de angajare din interior, astfel încât nivelul de experiență al angajaților să crească pe măsură ce aceștia se deplasează în sus prin poziții din ce în ce mai provocatoare. Rotațiile posturilor pot fi, de asemenea, utilizate pentru a forța angajații să câștige experiență într-o serie de domenii funcționale.

Atunci când o afacere a dezvoltat sau a angajat un nivel ridicat de capital uman, o preocupare va fi capacitatea sa de a reține angajații. Un nivel scăzut de rotație a angajaților poate fi atins prin atenția la mediul de lucru, oferind compensații și beneficii competitive și instruind managerii în abilități adecvate de supraveghere. În caz contrar, o afacere va descoperi că capitalul său uman se scurge și poate fi apoi angajat de concurenți mai atenți.

Valoarea capitalului uman nu este înregistrată nicăieri în situațiile financiare ale unei organizații și nici nu poate fi creată ca activ necorporal ca urmare a unei combinări de întreprinderi. De fapt, capitalul uman nu este deloc deținut de o organizație, ci mai degrabă de angajații săi. Acesta este motivul pentru care investițiile în capital uman sunt imputate la cheltuieli în perioada suportată - nu se creează niciun activ deținut cuantificabil.

Un nivel mai ridicat de capital uman în societate ar trebui să ducă la o creștere a salariilor în timp.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found