O recompensă extrinsecă este o formă tangibilă de compensare sau recunoaștere acordată în schimbul realizării ceva. Exemple de recompense extrinseci sunt:
Premii în numerar pentru economii de costuri
Certificate de realizare
Premii pentru angajații lunii
Postați scrisori de la clienți care laudă anumiți angajați
Promovarea într-o poziție mai avansată
Laudă publică
Opțiuni pe acțiuni
Mulțumiri verbale
Mulțumiri scrise
Anii de serviciu
Recompensele extrinseci pot fi aplicate practic oricărei situații, inclusiv sarcinilor care nu prezintă niciun interes special pentru un angajat. Ca exemplu de recompensă extrinsecă, unui angajat i se oferă un bonus dacă poate produce 100 de widget-uri până la sfârșitul zilei; munca poate să nu fie excesiv de satisfăcătoare, dar bonusul reprezintă o motivație semnificativă. Alte exemple de recompense extrinseci sunt plata cu rată pe bucată (în cazul în care compensația se bazează pe numărul de unități produse), compensarea pe echipă și actualizările ratei de plată pe baza numărului de noi abilități dobândite. Poate exista o relație certă cauză-efect între recompensele extrinseci și rezultatele dorite. Cu toate acestea, aceste recompense pot fi suprautilizate, determinând angajații să se obișnuiască cu ele, ceea ce minimizează impactul lor motivațional. Pentru a-și menține eficacitatea,ia în considerare modificarea naturii și a timpului lor. De exemplu, o întărire pozitivă pentru îndeplinirea unui obiectiv de vânzări ar putea fi un mesaj al președintelui o dată la cinci sau șase luni, în timp ce o recompensă ar putea varia de la o vacanță locală la un bilet de avion de clasă business către Las Vegas pentru un weekend de petrecere.
