Conceptul de eliminare a cărților înseamnă că o persoană este compensată în numerar pentru serviciile prestate, dar plățile nu sunt înregistrate pe cărțile afacerii angajatoare. Compania oferă acest tip de aranjament pentru a evita plata oricăror impozite pe salarii, precum și pentru a evita plata pentru asigurarea de despăgubire a lucrătorilor și oricare dintre beneficiile oferite în mod normal angajaților săi, inclusiv asigurarea medicală și plata pentru concediu. Persoana care acceptă un aranjament de „rezolvare a cărților” poate face acest lucru din disperare, deoarece nu există altă lucrare disponibilă. Alternativ, este posibil ca individul să nu aibă un permis de muncă sau să încerce să evite orice înregistrare a câștigurilor pentru a evita obligațiile de întreținere a copilului.
Există o serie de probleme legate de elaborarea cărților pe care ar trebui să le cunoască atât afacerea angajatoare, cât și persoana care este plătită. Luați în considerare următoarele:
Obligația fiscală a salarizării . Angajatorul are acum o datorie pentru impozitele pe salarii pe care nu le-a reținut și nu le-a remis guvernului. De asemenea, persoana plătită are în continuare obligația de a raporta câștigurile și de a plăti impozitul pe venit; dacă nu este raportat, persoana răspunde atât pentru impozitul pe venit, cât și pentru penalități.
Credit de securitate socială . Întrucât nu au fost remise impozite pe salariu către guvern, persoana care este plătită nu primește credit de securitate socială pentru plăți, ceea ce se traduce prin plăți reduse de securitate socială (dacă există) la pensionare.
Compensarea prejudiciului . Persoana care este plătită nu este acoperită de asigurarea de despăgubire a lucrătorilor și, prin urmare, trebuie să plătească personal pentru orice îngrijire medicală primită în cazul în care există o vătămare rezultată din muncă pentru afacerea angajatoare.
Venituri din șomaj . În cazul în care o persoană care primește numerar dintr-o situație în afara cărților primește și plăți de șomaj, este posibil ca plățile de șomaj să fie rambursate, cu dobânzi.
Problemele menționate aici nu înseamnă că lucrul la cărți este ilegal în toate cazurile. Există o varietate de situații, care implică de obicei plăți foarte mici, în care conceptul este legal. Cu toate acestea, orice plată substanțială din partea întreprinderii angajatoare către o persoană care lucrează în afara cărților este probabil ilegală până când nu se dovedește contrariul.
O funcționare a aranjamentului contabil nu este același lucru cu tratarea beneficiarului plăților ca contractant. În conformitate cu un acord contractual, afacerea angajatoare înregistrează formal plățile efectuate și raportează aceste informații guvernului după sfârșitul fiecărui an calendaristic pe un formular 1099.
Termeni similari
Lucrul la cărți este, de asemenea, cunoscut sub numele de a lucra sub masă.
