Finanţa

Calculul plății ratei pe bucată

Prezentare generală a plății pe bucată

Un plan de plată pe rată pe bucată poate fi utilizat de o companie care dorește să-și plătească angajații pe baza numărului de unități de producție pe care le finalizează. Utilizarea acestui tip de plan de plată transformă compensația într-un cost care variază direct în funcție de vânzări, presupunând că toate bunurile produse sunt vândute imediat. În cazul în care mărfurile sunt stocate în stoc pentru o perioadă de timp și apoi vândute la o dată ulterioară, nu există o legătură atât de perfectă în situațiile financiare între vânzările generate și costurile forței de muncă cu rată pe bucată.

Utilizați următoarea metodă pentru a calcula salariile conform metodei ratei pe bucăți:

Rata plătită pe unitate de producție × Numărul de unități finalizate în perioada de plată

Dacă o companie folosește metoda tarifului pe bucăți, trebuie să plătească în continuare angajaților săi pentru orele suplimentare lucrate. Există două metode disponibile pentru calcularea cuantumului acestor ore suplimentare, care sunt:

  • Înmulțiți rata obișnuită a pieselor cu cel puțin 1,5 pentru a ajunge la rata orelor suplimentare și înmulțiți-o cu orele lucrate într-o perioadă de ore suplimentare. Puteți utiliza această metodă numai atunci când atât compania, cât și angajatul au fost de acord să o utilizeze înainte ca orele suplimentare să fie lucrate.

  • Împărțiți orele lucrate în suma totală a plății, apoi adăugați prima pentru ore suplimentare (dacă există) la numărul excesiv de ore lucrate.

În plus, un angajator care utilizează sistemul de salarizare pe bucată trebuie să se asigure în continuare că angajaților săi li se plătește cel puțin salariul minim. Astfel, dacă plata pe bucată este mai mică decât salariul minim, suma plătită trebuie mărită pentru a se potrivi salariului minim.

Exemplu de plată a ratei pe bucată

October Systems produce telefoane mobile personalizate și plătește personalului său o rată de 1,50 USD pentru fiecare telefon completat. Angajatul Seth Jones completează 500 de telefoane într-o săptămână de lucru standard de 40 de ore, pentru care este plătit 750 USD (500 telefoane × 1,50 USD tarif pe bucată).

Domnul Jones lucrează încă 10 ore și produce alte 100 de telefoane în acest timp. Pentru a-și determina salariul pentru această perioadă suplimentară, October Systems își calculează mai întâi salariul în timpul săptămânii normale de lucru. Acesta este 18,75 USD (calculat ca salariu regulat total de 750 USD, împărțit la 40 de ore). Aceasta înseamnă că prima pentru orele suplimentare este de 0,5 × 18,75 USD sau 9,375 USD pe oră. În consecință, partea suplimentară a plății domnului Jones pentru cele 10 ore suplimentare lucrate este de 93,75 USD (calculată ca 10 ore × 9,375 USD primă suplimentară).

Dacă octombrie Systems ar fi stabilit în schimb rata de piesă cu 50% mai mare pentru munca de producție efectuată în perioada de ore suplimentare, acest lucru ar fi dus la faptul că partea de ore suplimentare din plata sa va fi de 75 USD (calculată ca 0,75 USD pe unitate × 100 de telefoane produse).

Diferența de plată între cele două metode de calcul al orelor suplimentare a fost cauzată de nivelul de productivitate mai scăzut al domnului Jones în perioada orelor suplimentare. El a asamblat cu 25 de telefoane mai puține în perioada de ore suplimentare decât suma sa medie în timpul săptămânii normale de lucru, și așa ar fi câștigat cu 18,75 dolari mai puțin (0,75 dolari premium pentru ore suplimentare × 25 de telefoane) în cadrul celei de-a doua metode de calcul.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found