O companie își poate compensa angajații cu acțiuni în afacere. Intenția este de a-și alinia interesele cu cele ale afacerii în creșterea prețului acțiunilor. Când se efectuează aceste plăți, contabilitatea esențială este recunoașterea costului serviciilor conexe pe măsură ce sunt primite de companie, la valoarea justă a acestora. Compensația cu această recunoaștere a cheltuielilor este fie o creștere a unui cont de capitaluri proprii sau de pasiv, în funcție de natura tranzacției. Serviciile angajaților nu sunt recunoscute de angajator înainte de a fi primite. Următoarele aspecte se referă la măsurarea și recunoașterea compensației pe stoc:
Concepte esențiale
Data acordării . Data la care se acordă o atribuire bazată pe acțiuni este presupusă a fi data la care acordarea este acordată în conformitate cu cerințele de guvernanță corporativă. Data acordării poate fi, de asemenea, considerată data la care un angajat începe să beneficieze inițial sau să fie afectat de modificările ulterioare ale prețului acțiunilor unei companii, atâta timp cât aprobarea ulterioară a grantului este considerată ca fiind funcțională.
Perioada de serviciu . Perioada de serviciu asociată cu o atribuire bazată pe stoc este considerată a fi perioada de dobândire, dar faptele și circumstanțele aranjamentului pot avea ca rezultat o perioadă de serviciu diferită în scopul determinării numărului de perioade peste care să acumuleze cheltuieli de compensare. Aceasta se numește perioada de serviciu implicită.
Costuri care trebuie recunoscute
Cheltuieli acumulate . Atunci când componenta de serviciu legată de o emisiune de acțiuni se întinde pe mai multe perioade de raportare, acumulați cheltuielile de servicii aferente pe baza rezultatului probabil al condiției de performanță, cu un credit compensator la capitalul propriu. O condiție de performanță este o condiție care afectează determinarea valorii juste a unui premiu. Astfel, acumulați întotdeauna cheltuielile atunci când este probabil ca condiția să fie atinsă. De asemenea, acumulați cheltuiala pe cea mai bună estimare inițială a perioadei de serviciu a angajaților, care este de obicei perioada de serviciu necesară în aranjamentul aferent emiterii de acțiuni.
Serviciu prestat înainte de data acordării . În cazul în care o parte sau toate serviciile necesare asociate cu compensarea pe bază de stoc au loc înainte de data acordării, acumulați cheltuielile de compensare în aceste perioade de raportare anterioare, pe baza valorii juste a atribuirii la fiecare dată de raportare. Când se ajunge la data acordării, ajustați compensația acumulată până în prezent pe baza valorii juste pe unitate atribuite la data acordării. Astfel, înregistrarea inițială este cea mai bună presupunere a valorii juste a eventualei.
Serviciu prestat înainte de finalizarea țintei de performanță . Un angajat poate completa cantitatea necesară de servicii înainte de data la care a fost atins obiectivul de performanță asociat. Dacă da, recunoașteți cheltuielile de compensare atunci când devine probabil ca obiectivul să fie atins. Această recunoaștere reflectă serviciul deja prestat de angajat.
Serviciul nu a fost prestat . În cazul în care un angajat nu prestează serviciul necesar pentru o atribuire, angajatorul poate inversa orice sumă aferentă a cheltuielilor de compensare care au fost recunoscute anterior.
Plățile angajaților . Dacă un angajat plătește emitentului o sumă în legătură cu o atribuire, valoarea justă atribuibilă serviciului angajatului este netă de suma plătită.
Acord de neconcurență . Dacă o atribuire bazată pe acțiuni conține un acord de neconcurență, faptele și circumstanțele situației pot indica faptul că neconcurența este o condiție semnificativă a serviciului. Dacă da, acumulați suma aferentă cheltuielilor de compensare pe perioada acoperită de acordul de neconcurență.
Opțiuni pe acțiuni expirate . În cazul în care granturile de opțiuni pe stoc expiră neutilizate, nu inversați suma aferentă cheltuielilor de compensare.
Modificări ulterioare . Dacă circumstanțele indică ulterior că numărul instrumentelor care urmează să fie acordate s-a modificat, recunoașteți modificarea costului de compensare în perioada în care are loc modificarea estimării. De asemenea, dacă estimarea inițială a perioadei de service se dovedește a fi incorectă, ajustați acumularea cheltuielilor pentru a se potrivi cu estimarea actualizată.
Concepte de evaluare
Determinarea valorii juste . Compensația pe bază de acțiuni se măsoară la valoarea justă a instrumentelor emise de la data acordării, chiar dacă stocul nu poate fi emis până la o dată mult mai târziu. Valoarea justă a unei opțiuni pe acțiuni este estimată cu o metodă de evaluare, cum ar fi un model de stabilire a prețurilor opțiunilor.
Valoarea justă a acțiunilor neinvestite . Valoarea justă a unei acțiuni neinvestite se bazează pe valoarea acesteia ca și cum ar fi fost dobândită la data acordării.
Valoarea justă a acțiunilor restricționate . O acțiune restricționată nu poate fi vândută pentru o anumită perioadă de timp din cauza restricțiilor contractuale sau guvernamentale. Valoarea justă a unei acțiuni restricționate este probabil să fie mai mică decât valoarea justă a unei acțiuni nelimitate, deoarece capacitatea de a vinde o acțiune restricționată este redusă brusc. Cu toate acestea, dacă acțiunile emitentului sunt tranzacționate pe o piață activă, se consideră că restricțiile au un efect redus asupra prețului la care ar putea fi schimbate acțiunile.
Subiecte asemănătoare
Contabilitatea compensării pe stoc
Ghid de resurse umane
