O reducere a planului declanșează o reducere sau eliminare a acumulării de beneficii suplimentare pentru angajați. Dacă există o reducere a unui plan de beneficii, suma asociată a costului serviciului anterior înregistrat deja în alte venituri globale acumulate, care este legată de anii viitori de serviciu, ar trebui să fie recunoscută în profit ca o pierdere. De asemenea, obligația privind beneficiile proiectate poate fi mărită sau diminuată printr-o reducere. Acesta este un câștig de reducere în valoare cu care depășește orice pierdere inclusă în alte venituri globale acumulate. Aceasta este o pierdere de reducere a valorii cu care depășește orice câștig net inclus în alte rezultate globale acumulate. O pierdere de reducere ar trebui recunoscută în câștiguri atunci când suma poate fi estimată în mod rezonabil și reducerea este probabilă.Un câștig de reducere ar trebui să fie recunoscut în câștiguri atunci când planul este suspendat formal sau angajații afectați sunt reziliați.
