Există două definiții ale conceptului standard al ratei forței de muncă, care sunt după cum urmează:
Baza costurilor . Acesta este costul total al muncii care se aplică la fabricarea unui produs sau la furnizarea de servicii. Aceste informații sunt utilizate pentru a determina profitul obținut dintr-o vânzare, care presupune includerea tuturor costurilor aplicabile. Acest cost al forței de muncă este, de asemenea, utilizat pentru a calcula costul finalizării inventarului și costul bunurilor vândute în cadrul unui sistem standard de calculare a costurilor.
Baza prețului . Acesta este prețul pe oră care se încasează unui client pentru serviciile prestate. Acest preț cuprinde o marjă de profit standard, precum și costul forței de muncă al furnizorului și toate costurile generale legate de forța de muncă (cum ar fi beneficiile). Aceste informații sunt utilizate pentru facturarea serviciilor, precum și pentru stabilirea prețurilor pe termen lung ale produselor. În schimb, o companie poate crea o rată de muncă standard care nu se bazează în niciun fel pe costurile subiacente, concentrându-se în schimb pe rata pe care piața o va accepta.
În ambele cazuri, pot exista o serie de rate standard ale forței de muncă, fiecare bazată pe seturile generale de competențe ale angajaților presupuși a fi angajați în munca aferentă. Dacă există doar o singură rată standard a forței de muncă, aceasta ar trebui să se bazeze pe o medie ponderată a costurilor cu forța de muncă complet împovărate ale acelor angajați cu cea mai mare probabilitate de a se angaja în munca aferentă.
Informațiile necesare pentru a obține o rată standard a forței de muncă includ:
Tarifele salariale pe oră ale angajaților
Schimbați diferențele de plată pe oră
Nivelurile de ore suplimentare așteptate
Plata estimată a ratei pe bucată pe unitate produsă
Costuri de beneficii (cum ar fi asigurarea medicală și dentară) pe oră
Procentul impozitului pe salarizare aferent plății pe oră
