Bandă largă este combinația unui număr de clasificări ale posturilor aferente într-o singură bandă salarială, pentru care este permisă o gamă largă de niveluri de compensare. Această abordare oferă conducerii o gamă mai largă de salarizare în cadrul căreia să plătească angajații. Unul dintre motivele pentru care un angajator ar putea recurge la plata oricărei rate pare a fi necesar este faptul că conducerea se simte constrânsă de utilizarea unui sistem de clasificare a posturilor care permite doar o gamă mică de salarii pentru o anumită poziție. Atunci când un angajat are abilități net superioare, conducerea poate dori să plătească o sumă considerabil mai mare decât este indicat de rata de piață pentru fișa postului respectiv. Această abordare tinde să reducă presiunea pentru ca cineva să fie promovat, deoarece banda largă permite unei persoane să fie plătită mai mult fără o promovare.
Ca exemplu de bandă largă, departamentul de inginerie ar putea combina toate clasificările posturilor pentru ingineri într-o singură bandă de „inginerie”, pentru care compensarea permisă variază de la nivelul de remunerare al postului cel mai puțin calificat până la cel al postului cu cel mai înalt nivel de calificare.
Avantajul conexiunii în bandă largă este o latitudine mult mai mare în stabilirea nivelurilor de compensare, în special pentru acele persoane ale căror niveluri de calificare sunt mai mari decât locurile de muncă pe care le ocupă în prezent. Cu toate acestea, având în vedere această tendință, cheltuielile totale de compensare vor crește probabil atunci când se utilizează bandă largă. De asemenea, practica poate duce la variații mari ale nivelurilor de salarizare în rândul angajaților dintr-o bandă desemnată, ceea ce poate provoca resentimente.
