Diferența dintre un salariu semestrial și un semestrial este că cel semestrial este plătit de 24 de ori pe an, iar cel semestrial este plătit de 26 de ori pe an. O salarizare semestrială se plătește de două ori pe lună, de obicei în 15 și în ultimele zile ale lunii. Dacă una dintre aceste date de plată cade într-un sfârșit de săptămână, salariul este plătit în schimb vinerea precedentă. O salarizare bisăptămânală se plătește la fiecare două săptămâni, de obicei într-o vineri.
Din punct de vedere al eficienței, salarizarea semestrială este de preferat, deoarece există două salarii mai puține pe an de pregătit. De asemenea, este oarecum mai ușor să repartizați salariile și salariile între lunile corecte cu metoda semestrială, deoarece este mai puțin nevoie de intrări de ajustare la sfârșitul lunii.
Din perspectiva relațiilor cu angajații, salariul săptămânal este de preferat, deoarece angajații se obișnuiesc să fie plătiți aproximativ de două ori pe lună și apoi primesc câte două salarii suplimentare „gratuite” în fiecare an. Mai mult, angajaților le este mai ușor să bugeteze încasările în numerar o dată la două vineri, mai degrabă decât chitanțele care pot fi accelerate sau întârziate de prezența weekend-urilor și a sărbătorilor.
Dintr-o perspectivă organizațională, este oarecum mai ușor pentru personalul de salarizare să pregătească o salarizare bisăptămânală, deoarece etapele de procesare au loc întotdeauna în aceeași zi a fiecărei săptămâni (cu excepția cazului în care sărbătorile interferează). Atunci când se utilizează o salarizare semestrială, etapele de procesare se schimbă constant între diferite zile ale săptămânii, deoarece data plății nu este fixată într-o anumită zi a săptămânii.
Unele organizații se bazează pe o combinație de salarii, utilizând abordarea semestrială pentru lucrătorii salariați și o salarizare bisăptămânală pentru angajații orari. Din punct de vedere al eficienței, principalul punct este evitarea salariilor săptămânale în favoarea oricăreia dintre metodele prezentate aici, reducând astfel numărul total de salarii la jumătate.
