Salarizarea acumulată reprezintă toate formele de compensare datorate angajaților care nu au fost încă plătite acestora. Reprezintă o răspundere pentru angajator. Conceptul de salarizare cumulat este utilizat numai în baza contabilității de acumulare; nu este utilizat în baza contabilității. Componentele cheie ale salarizării acumulate sunt:
Salarii
Salarii
Comisioane
Bonusuri
Impozitele pe salarii
Valoarea salarizării acumulate care trebuie înregistrată la sfârșitul unei perioade contabile este de obicei compusă din compensațiile datorate angajaților orari pentru perioada din ultima zi plătită până la sfârșitul perioadei, plus orice impozite pe salarii aferente salariilor neplătite. În funcție de durata ciclului de salarizare, este mai puțin frecvent să aveți salarii acumulate pentru angajații salariați, deoarece aceștia sunt plătiți frecvent până la sfârșitul perioadei contabile.
Atunci când o companie este angajată într-o închidere rapidă, funcționarul de salarizare ar putea să nu dorească să petreacă timpul pentru a compila informațiile despre orele lucrate la sfârșitul unei perioade contabile pentru calcularea acumulării. În schimb, grefierul poate estima orele lucrate pe baza înregistrărilor istorice ale orelor lucrate pe zi, sau a numărului standard de ore de lucru pe zi. Aceste estimări pot fi incorecte dacă orele reale lucrate sunt neobișnuit de mari sau mici, dar diferența față de estimarea utilizată în cifra de salariu acumulată este de obicei imaterială.
Când salarizarea acumulată include o prevedere pentru impozitele pe salarii, rețineți că acumulările mai târziu în anul calendaristic ar putea fi necesar să fie reduse pentru acele impozite pe salarii care sunt plafonate la o anumită sumă a salariilor anuale; odată atins acest plafon, nu mai există nicio obligație fiscală de salarizare. De exemplu, taxele de șomaj se bazează de obicei pe un plafon salarial anual destul de scăzut, care poate fi atins în primele câteva luni ale anului.
