Productivitatea muncii măsoară eficiența oamenilor dintr-o țară sau organizație. Pentru a o calcula, împărțiți valoarea totală a bunurilor și serviciilor produse la numărul total de ore lucrate. Dacă se calculează productivitatea pentru o organizație, valoarea totală a bunurilor și serviciilor este considerată a fi valoarea lor monetară - adică suma la care pot fi vândute. Această sumă nu echivalează neapărat cu costul bunurilor vândute, întrucât o parte din cantitatea produsă ar putea fi stocată în inventar final, mai degrabă decât să fie vândută. Astfel, calculul pentru o organizație este:
Valoarea monetară a bunurilor și serviciilor produse ÷ Numărul total de ore lucrate = Productivitatea muncii
Această măsurare poate fi urmărită pe o linie de tendință pentru a vedea dacă există modificări ale productivității muncii în timp. Numărul poate fi influențat într-o manieră pozitivă prin impunerea angajaților să se angajeze într-o pregătire specifică, prin instalarea de noi tehnici de producție și service, introducerea automatizării și măsuri similare. În special, utilizarea automatizării elimină orele de muncă din numitorul calculului productivității muncii, rezultând un număr mult mai mare de productivitate a muncii. Pe măsură ce forța de muncă câștigă experiență, productivitatea muncii sale va crește în general. În schimb, pe măsură ce oamenii mai experimentați sunt înlocuiți cu alții noi, nivelul de productivitate tinde să scadă. Astfel, fluctuația angajaților poate avea un efect negativ pronunțat asupra productivității muncii.
La nivel național, productivitatea muncii este calculată ca produs intern brut împărțit la numărul total de ore de muncă lucrate în țară. Pe măsură ce acest număr crește, se presupune că reflectă o creștere a nivelului de trai în țară. Măsura este de obicei comparată între diferite țări, pentru a le clasifica în funcție de nivelul de productivitate.
