Plata de vacanță este orice formă de concediu plătit, cum ar fi o vacanță declarată de guvern, concediu de maternitate sau concediu medical. Angajații sunt eligibili să primească plata de vacanță imediat ce devin angajați - nu există o perioadă de așteptare, așa cum se întâmplă în mod obișnuit cu plata de vacanță. Cu toate acestea, un angajator nu este obligat să-și compenseze lucrătorii cu fracțiune de normă sau sezonieri pentru plata concediilor. O sărbătoare este de obicei considerată o sărbătoare declarată de o entitate guvernantă, cum ar fi guvernul federal sau un guvern de stat. Exemple de sărbători sunt Ziua lui Martin Luther King, Ziua Muncii, Ziua Recunoștinței și Crăciunul.
Plata de vacanță este la aceeași rată de plată pe care o persoană o plătește în mod normal. Astfel, dacă vi se plătește 20 USD pe oră într-o zi obișnuită de lucru, atunci veți fi plătit aceeași sumă pe oră în salariu în timpul vacanței.
Plata de vacanță este rareori descrisă într-un sfat de remitere a salariului. În schimb, se consideră că face parte din salariul normal și, prin urmare, nu este separat în niciun fel, nici în sistemul contabil, nici pe salariu. Se presupune că angajații înțeleg că această plată este cumulată cu plata lor normală.
În unele cazuri, companiile permit angajaților lor să lucreze în vacanțe și să fie plătiți în numerar pentru ziua liberă ratată. Această situație apare de obicei într-o industrie a serviciilor în care cineva trebuie să fie prezent în orice moment sau când volumul de muncă este atât de mare încât nu poate fi finalizat fără a lucra în timpul vacanței. Această prevedere nu se aplică angajaților salariați, cărora li se plătește aceeași sumă în fiecare perioadă de plată, indiferent de prezența oricăror concedii.
Organizațiile nu încearcă de obicei să acumuleze plata concediilor, deoarece angajații sunt plătiți în cursul normal al lunii pentru concediile care apar în cursul lunii. Astfel, nu există nicio cheltuială neachitată legată de o vacanță care se reportează în următoarea perioadă de raportare.
