Cheltuiala cu pensia este suma pe care o companie o percepe pentru cheltuială în raport cu pasivele sale pentru pensiile plătibile angajaților. Valoarea acestei cheltuieli variază, în funcție de faptul dacă pensia subiacentă este un plan cu beneficii definite sau un plan cu contribuții definite. Caracteristicile acestor tipuri de planuri sunt următoarele:
Plan de beneficii determinate . Conform acestui plan, angajatorul asigură o plată periodică predeterminată angajaților după pensionare. Valoarea acestei plăți viitoare depinde de o serie de evenimente viitoare, cum ar fi estimările duratei de viață a angajaților, cât timp angajații actuali vor continua să lucreze pentru companie și nivelul de salarizare al angajaților chiar înainte de pensionarea lor. În esență, contabilitatea planurilor de beneficii determinate se învârte în jurul estimării plăților viitoare care urmează să fie efectuate și recunoașterea cheltuielilor aferente în perioadele în care angajații prestează serviciile care îi califică să primească plăți în viitor în condițiile plan.
Plan de contribuție definit . Conform acestui plan, întreaga obligație a angajatorului este completă după ce a efectuat o plată a contribuției în plan, atâta timp cât nu sunt amânate costurile asociate pentru recunoaștere în perioade ulterioare. Astfel, angajatorul se angajează să plătească o anumită sumă de fonduri într-un plan, dar nu se angajează la suma beneficiilor distribuite ulterior de acel plan. Contabilitatea unui plan de contribuție definită este de a-și percepe contribuțiile la cheltuieli, pe măsură ce au fost suportate.
Iată un rezumat al costurilor relevante asociate cu un plan de pensii cu beneficii definite, care se ridică la costul net periodic al pensiei care este recunoscut în fiecare perioadă contabilă:
