Mecanismul FICA al angajatorului este o cerință pentru ca un angajator să remită guvernului dublul sumei de asigurări sociale și a impozitelor Medicare reținute din plata angajaților. Aceasta înseamnă că angajatul plătește jumătate din suma remisă, iar angajatorul plătește cealaltă jumătate. Acronimul FICA se referă la Legea federală de asigurare a contribuțiilor, care este legea care impune aceste plăți corelate. Impozitele care necesită potrivirea angajatorului sunt:
Impozit de securitate socială . Aceasta este de obicei o taxă de 6,2% atât pentru angajat, cât și pentru angajator, până la un plafon salarial anual maxim, care este de obicei ridicat la începutul fiecărui an calendaristic. Ratele de impozitare a securității sociale și plafoanele maxime sunt înregistrate într-un tabel separat. De exemplu, pentru salariile brute de 1.000 USD, o companie va remite guvernului 124 USD, din care 62 $ au fost reținuți din salariile brute ale angajatului și 62 USD au fost plătiți de companie (și pe care îi înregistrează ca cheltuială). Suma reținută din salariile angajaților este înregistrată de angajator ca o datorie (dar nu o cheltuială), deoarece angajatorul are obligația de a remite aceste fonduri guvernului.
Taxa Medicare . Acesta este un impozit de 1,45% atât pentru angajat cât și pentru angajator, fără o limită superioară pentru suma plătită. Astfel, la salariile brute de 1.000 USD, o companie va remite guvernului 29.00 USD, din care 14,50 USD au fost reținuți din salariile brute ale angajatului și 14,50 USD au fost plătiți de companie (și pe care îi înregistrează ca cheltuială). La fel ca în cazul impozitului de securitate socială, suma reținută din salariile angajaților este înregistrată de angajator ca o datorie (dar nu o cheltuială), deoarece angajatorul are obligația de a remite aceste fonduri guvernului.
