Umbrirea locului de muncă este atunci când cineva însoțește un angajat în timpul unei zile de muncă, pentru a observa sarcinile asociate cu locul de muncă al individului respectiv. Acest lucru oferă unei persoane experiență cu mai multe tipuri de locuri de muncă într-o perioadă scurtă de timp. Intenția nu este neapărat să se angajeze efectiv în muncă, ci mai degrabă să observe ceea ce se întâmplă în poziție. Procedând astfel, un angajat dobândește o mai bună înțelegere a ceea ce este necesar pentru a reuși într-o carieră. Aceasta este o experiență mult mai bogată decât simpla citire a fișei postului. Un rezultat comun este că angajații aleg să înceteze unele opțiuni de carieră pe baza a ceea ce au văzut și, în schimb, să își concentreze atenția asupra altor domenii.
Conceptul poate fi, de asemenea, utilizat pentru a câștiga expertiză în domenii specifice. De exemplu, un manager junior ar putea umbri o persoană mai înaltă în timpul negocierilor de muncă pentru a afla mai multe despre acest proces. În mod similar, un specialist ar putea umbri o persoană mai în vârstă pentru a afla mai multe despre o anumită abilitate tehnică. Aceste sarcini de umbrire tind să fie de scurtă durată, durând numai până când cunoștințele necesare au fost transferate.
Un beneficiu considerabil al umbririi locurilor de muncă este eficiența sa - un angajat poate obține o înțelegere a unei poziții într-o perioadă relativ scurtă de timp, evitând astfel ceea ce altfel ar fi putut fi ani de efort pentru a ajunge la o poziție și apoi să constate că el sau ea face nu ca munca.
Umbrirea locurilor de muncă este utilă mai ales atunci când o persoană nu are o idee clară despre direcția sa de carieră. S-ar putea să existe mai multe căi alternative, sau poate ea și-a exprimat un anumit interes într-o anumită direcție, dar nu există o potrivire clară între abilitățile ei și cariera respectivă.
